Qm handbuch kapitel 5


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ISBN: 320547155
FORMAT: PDF EPUB MOBI TXT
DATEIGROSSE: 16,43

ERLAUTERUNG:

Qm handbuch kapitel 5

Die Geschäftsleitung der Neue Arbeit Ittertal gGmbH hat sich dazu verpflichtet, ein Qualitätsmanagement-system einzuführen und die kontinuierliche Verbesserung dieses Systems voranzutreiben. Unser wichtigstes Kapital ist die Zuverlässigkeit und die fachliche Eignung unseres Personals. Daher werden die Mitarbeitenden unseres Unternehmens bei der Implementierung und Weiterentwicklung des Systems beteiligt.

Nur so kann sichergestellt werden, dass es aktiv gelebt wird. Die Geschäftsleitung verpflichtet sich, Qualität in allen Bereichen vorzuleben und sich als Vorbild zu verstehen. Die Führungsebene steht den Mitarbeitenden in allen Belangen zur Seite. In allen Ebenen soll ein Bewusstsein über die Bedeutung der Erfüllung der Kundenanforderungen sowie der gesetzlichen und behördlichen Anforderungen geschaffen und erhalten werden.

Auch verpflichtet sich die Geschäftsführung alle erforderlichen Mittel und Ressourcen Personal, Zeit und Sachmittel zur Umsetzung des Leitbildes, zur Erreichung der Qualitätsziele und zur Implementierung und Aufrechterhaltung des QM-Systems im wirtschaftlich vertretbaren Rahmen zur Verfügung zu stellen.

Wir verpflichten alle Mitarbeitenden aktiv an diesen Zielen und Forderungen mitzuarbeiten. Zum Inhalt springen Verpflichtung der Leitung Kap. Stand Erstmals in Kraft getreten Ersteller 5.

Unser Qualitätsverständnis ist im Leitbild verbindlich festgelegt. Es wurde von den Mitarbeitern der Neue Arbeit Ittertal gGmbH gemeinsam mit der Leitung entwickelt. Der Leitbildprozess wurde am Am Ein Exemplar des Leitbilds hängt auf den Aushängen in den jeweiligen Bereichen aus.

Darüber hinaus erhält jeder Mitarbeiter bei Beginn seiner Beschäftigung ein Leitbild ausgehändigt. Das Leitbild gilt für das gesamte Unternehmen und ist so festgelegt, dass es den Erfordernissen unserer Kunden aber auch unseren eigenen gerecht wird, unsere Ziele deutlich macht und als Rahmen für die Festlegung und Überprüfung von qualitätsrelevanten Zielen dienen kann. Das Leitbild dient allen Mitarbeitenden als Leitlinie für die Ausführung ihrer Arbeiten.

Die Geschäftsführung ist verantwortlich dafür, dass das Leitbild im gesamten Unternehmen bekannt gemacht, verstanden und umgesetzt wird. Dies geschieht durch die Vorstellung auf Mitarbeiterversammlungen und für neue Mitarbeitende über die Mitarbeiterinfomappe und durch die jeweiligen personalverantwortlichen Mitarbeitenden. Wir haben im Leitbild unsere Kunden definiert und bekennen uns dazu, ihre Erwartungen zu erkennen und umzusetzen.

Das bezieht sich insbesondere auch auf das Ziel, Menschen dabei zu unterstützen, einen Wieder- Einstieg in den Arbeitsmarkt zu erreichen. In unserem Leitbild verpflichten wir uns zur kontinuierlichen Verbesserung. Zum Inhalt springen Leitbild Kap. Stand Erstmals in Kraft getreten Ersteller 5.